Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

Директор Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения назначается Учредителем Учреждения.

Кандидаты на должность директора Учреждения должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

Запрещается занятие должности директора Учреждения лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.

Кандидаты на должность директора и его директор проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность директора и директора Учреждения устанавливаются учредителем.

Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству.

Директор Учреждения имеет право на:

- осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;

-   выдачу   доверенности,   в  том  числе  руководителям  филиалов  и представительств Учреждения  (при  их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

- открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;

- осуществление  в  установленном порядке приема на работу работников Учреждения,  а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с ними;

- распределение  обязанностей  между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

- утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения,  принятие  локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных   подразделениях,  а  также  о  филиалах  и  представительствах Учреждения (при их наличии);

- ведение   коллективных   переговоров   и  заключение  коллективных договоров;

- поощрение работников Учреждения; поощрение обучающихся в соответствии с установленными Учреждением видами и условиями поощрения за успехи в учебной, спортивной, общественной, научно-технической, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности;

- привлечение  работников  Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации; привлечение обучающихся Учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- решение  иных  вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской Федерации,  настоящим уставом и трудовым договором к компетенции Директора Учреждения;

- получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

- предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

- повышение квалификации.

Директор Учреждения обязан:

- соблюдать   при  исполнении  должностных  обязанностей  требования законодательства Российской Федерации, законодательства Нижегородской области,  нормативных  правовых  актов  органов  местного самоуправления   Княгининского муниципального района Нижегородской области, настоящего устава,   коллективного   договора,   соглашений,   локальных нормативных актов и трудового договора;

- обеспечивать  эффективную деятельность Учреждения и ее структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения; организовывать материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями;

- обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых  из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации; обеспечивать разработку и утверждение образовательных программ Учреждения; разработку и утверждение по согласованию с Учредителем программы развития Учреждения;

- обеспечивать  целевое  и эффективное использование денежных средств Учреждения,   а  также  имущества,  переданного  Учреждению  в  оперативное управление в установленном порядке;

- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

- обеспечивать   работникам  Учреждения безопасные  условия  труда, соответствующие  государственным  нормативным  требованиям  охраны труда, а также  социальные  гарантии  в  соответствии с законодательством РФ; обеспечивать создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья;

- создавать   и   соблюдать   условия,  обеспечивающие  деятельность представителей  работников,  в  соответствии  с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

- обеспечивать  разработку в установленном порядке и принятие  правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- требовать  соблюдения  работниками  Учреждения правил  внутреннего трудового распорядка;

- обеспечивать  выплату  в полном размере заработной платы, пособий и иных  выплат  работникам  Учреждения  в  соответствии  с  законодательством Российской   Федерации,   коллективным   договором,  правилами  внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

- не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную  или  иную охраняемую  законом  тайну,  ставшие  известными  ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

- обеспечивать  выполнение  требований  законодательства  Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

- обеспечивать  соблюдение  законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в  полном  объеме  уплате  всех  установленных законодательством Российской Федерации  налогов  и  сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

- представлять  Учредителю проекты планов деятельности Учреждения и отчеты  об  исполнении  этих  планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством РФ; обеспечивать предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;

- обеспечивать  выполнение  всех  плановых  показателей  деятельности Учреждения; обеспечивать проведение самообследования, функционирование внутренней системы оценки качества образования;

- обеспечивать  своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов;

- своевременно информировать Учредителя о начале проведения проверок деятельности Учреждения  контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и  уголовной  ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно  сообщать  о  случаях  возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса;

- осуществить  при расторжении настоящего трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному Директору в установленном порядке;

- представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю;

- информировать  работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

- представлять  работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- обеспечивать достижение установленных в Учреждении ежегодных значений показателей   соотношения  средней  заработной  платы  отдельных  категорий работников  Учреждения  со  средней  заработной  платой  в  Нижегородской области,  указанных  в  дополнительном  соглашении, являющемся   неотъемлемой   частью   трудового   договора   (в   случае  их установления);

- обеспечивать создание и ведения официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;

- выполнять   иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством Российской Федерации и настоящим уставом.

Руководитель Учреждения несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой  и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.

В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся общее собрание работников Учреждения, педагогический совет  Учреждения.

Высшим органом коллегиального управления является общее собрание работников Учреждения.

В общем собрании работников Учреждения участвуют все работники, работающие в Учреждении по основному месту работы.

Срок полномочий общего собрания работников Учреждения бессрочно.

Общее собрание работников Учреждения  собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

Инициатором созыва общего собрания работников Учреждения может быть директор Учреждения, педагогический совет Учреждения или не менее одной трети работников Учреждения.

Общее собрание работников Учреждения избирает председателя, который выполняет функции по организации работы собрания, и ведет заседания, секретаря, который выполняет функции по фиксации решений собрания.

Общее собрание работников Учреждения вправе принимать решения, если на нем присутствует более половины работников.

Решение общего собрания работников Учреждения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя. Решения собрания по отдельным вопросам, например, по вопросам исключительной компетенции, может приниматься большинством 2/3 голосов его членов, присутствующих на заседании.

Общее собрание работников Учреждения:

- определяет основные направления деятельности Учреждения, перспективы развития;

-принимает программу развития Учреждения;

- принимает коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- принимает локальные акты в пределах своей компетенции, включая инструкции по охране труда, положение о комиссии по охране труда;

- дает свои рекомендации по плану финансово - хозяйственной деятельности Учреждения, заслушивает отчет директора Учреждения о его исполнении;

- утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс;

- определяет критерии и показатели эффективности деятельности работников, входящих в положение об оплате труда и стимулировании работников;

- участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками     образовательного процесса в случаях, когда это необходимо;

- избирает представителей работников в органы и комиссии Учреждения;

- развитие сетевого взаимодействия Учреждения с другими образовательными организациями и организациями, осуществляющими образовательные функции в других отраслях;

- рассматривает иные вопросы деятельности Учреждения, принятые общим собрание к своему рассмотрению либо вынесенные на его рассмотрение Директором Учреждения.

- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья обучающихся  Учреждения.

Отдельные решения общего собрания принимаются с участием иных органов управления Учреждением.

Разработка и принятие Устава Учреждения, а также изменений и дополнений к Уставу является компетенцией Общего Собрания работников Учреждения

Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим органом коллегиального управления, осуществляющим общее руководство образовательным процессом.

В состав Педагогического совета входят все педагогические работники, работающие в Учреждении на основании трудового договора по основному месту работы.

Педагогический совет действует бессрочно.

Педагогический совет собирается по мере надобности, но не реже одного раза в квартал. Совет может собираться по инициативе Директора Учреждения, общего собрания работников Учреждения.

Педагогический совет избирает председателя, который выполняет функции по организации работы совета, и ведет заседания, секретаря, который выполняет функции по фиксации решений совета. Заседания Педагогического совета считаются правомочными, если на нем присутствует более половины членов совета.

Решения Педагогического совета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя. Заседания Педагогического совета оформляются протоколами, которые хранятся в делах Учреждения.

К компетенции Педагогического совета относится:

- реализация государственной политики по вопросам образования;

- совершенствование организации образовательного процесса Учреждения;

- разработка и утверждение образовательных программ Учреждения и дополнительных общеобразовательных программ;

- принятие решений о ведении платной образовательной деятельности по конкретным образовательным программам;

- определение основных направлений развития Учреждения , повышения качества и эффективности образовательного процесса;

- принятие решений о создании спецкурсов, кружков и др.;

- обсуждение вопросов успеваемости, поведения и аттестации обучающихся;

- принятие решений о переводе обучающихся на следующий этап обучения;

- принятие решения об отчислении обучающихся в соответствии с законодательством;

- представление педагогических и других работников к различным видам поощрений;

- организация работы по повышению квалификации педагогических работников Учреждения, развитию их творческих инициатив, распространению передового опыта;

- вовлечение родителей (законных представителей) в образовательный процесс.

В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления Учреждения и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в Учреждении:

- создаются советы обучающихся, советы родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся или иные органы (далее - советы обучающихся, советы родителей);

              - действуют профессиональные союзы обучающихся и (или) работников Учреждения (далее - представительные органы обучающихся, представительные органы работников).